法定医疗期确实是按累计工龄计算的。以下是对这一结论的详细解释：

一、医疗期的定义与性质

医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一期间旨在保障职工有足够的时间进行治疗和恢复，虽然停止了正常工作，但劳动关系依然存续。

二、医疗期的计算依据

医疗期的计算依据包括职工的实际参加工作年限以及在本单位的工作年限，也即累计工龄。具体计算方式如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月。
   • 本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月。
   • 本单位工作年限5年以上10年以下，医疗期为9个月。
   • 本单位工作年限10年以上15年以下，医疗期为12个月。
   • 本单位工作年限15年以上20年以下，医疗期为18个月。
   • 本单位工作年限20年以上，医疗期为24个月。

三、累计病休时间的计算

医疗期的累计病休时间也有明确的计算方式，具体如下：

• 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算。
• 以此类推，医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

四、医疗期内的权益保障

在医疗期内，劳动者享有多项重要权益，包括但不限于：

1. 企业不得因员工患病或非因工负伤而解除或终止其劳动合同。
2. 劳动者在医疗期内享有规定标准的工资待遇，通常是按月发放工伤津贴。
3. 若单位拒绝支付医疗期内的工资待遇或违反相关规定，劳动者有权申请仲裁以维护自身权益。

综上所述，法定医疗期确实是按累计工龄计算的，这一规定旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。如果您在医疗期方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。