在劳动法制度下，医疗期的计算并非每年重新开始，而是基于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定具体时长，并在规定的周期内累计计算病休时间。以下是对医疗期计算方式的详细解释：

一、医疗期的一般计算规则

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。其计算方式主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限：

1. 实际工作年限与医疗期时长：

   • 实际工作年限10年以下的员工，若在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月。
   • 实际工作年限10年以上的员工，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从6个月到24个月不等。具体为：5年以下6个月，5年以上10年以下9个月，10年以上15年以下12个月，15年以上20年以下18个月，20年以上24个月。

2. 计算周期与累计病休时间：

   • 医疗期的计算并非在一年内完成，而是有一个更长的周期。例如，医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算，以此类推，最长周期为30个月（对应24个月的医疗期）。

二、特殊情况下的医疗期处理

在某些特殊情况下，医疗期的计算可能有所不同：

1. 特殊疾病：对于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，经劳动能力鉴定委员会确认后，员工的医疗期可以适当延长。延长的具体时长会根据病情和相关规定来确定。

2. 企业规定与集体合同：如果企业有自己的规定或者与员工签订的集体合同中对医疗期有特别约定，并且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么在计算医疗期时也会考虑这些因素。

三、注意事项

• 病休时间的计算：病休期间，公休日、法定假日均包括在内，应计入累计病休时间。
• 地域与公司政策差异：具体的医疗期计算方法可能会因地域和公司政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司规章制度。
• 咨询与确认：如对医疗期的计算存在疑问或不确定之处，可以向人力资源部门或专业法律人士咨询更具体的信息，以确保合规性和准确性。

综上所述，医疗期的计算并非每年重新开始，而是基于员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，并在规定的周期内累计计算病休时间。同时，特殊疾病和企业规定可能影响医疗期的具体计算。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各种因素并遵循相关法律法规的规定。