医疗期并非在未满一定时间后自动重新计算，而是依据累计计算规则来确定。以下是对医疗期计算与规定的详细阐述：

一、医疗期的定义与时长

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为三个月到二十四个月不等，具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期从病休第一天开始，采用累计计算的方式。具体累计周期根据医疗期的时长来确定，例如：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 以此类推，医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

这意味着，在规定的累计周期内，职工病休时间达到相应的医疗期时长，即视为医疗期满。若累计周期未满而病休时间已达医疗期，则不再享受新的医疗期保护；若累计周期结束病休时间仍未达医疗期，则从下一个周期开始重新累计。但需要注意的是，医疗期满并不会自动开启新的医疗期计算周期。

三、医疗期满后的处理

医疗期满后，员工如需继续治疗或休息，应根据公司相关规定和劳动法律法规申请相应的假期或福利。具体处理方式如下：

1. 依法申请假期：员工可根据实际情况申请病假、事假或其他形式的休假，但需经过公司审批，并符合相关法律法规的规定。
2. 关注地方规定：各地可能根据实际情况对医疗期的计算和规定有所差异，具体应用时需结合当地的规定和司法实践来确定。

四、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如员工在医疗期内病情严重或需要长期治疗，可能涉及医疗期的延长或特殊处理。这需要根据具体病情、医疗证明以及公司相关规定和劳动法律法规来综合判断。

总结与建议：

医疗期的计算与规定是一个复杂而严谨的过程，涉及多个法律知识点和实际操作细节。企业和员工都应充分了解并遵守相关规定，以确保双方的合法权益得到有效保障。若您对医疗期的计算、医疗期满后的处理或相关法律法规有进一步疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。