医疗期未满但工龄满10年，医疗期一般不需要重新计算。以下是详细分析：

1. 医疗期的确定依据
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算主要依据实际工作年限和在本单位工作年限双重标准，而非单纯以工龄是否满10年为分界。具体规则如下：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
     
   • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
     关键点：医疗期长度由“实际总工龄”和“本单位工龄”共同决定，且以较长期限为准。例如，若员工总工龄12年但本单位工龄仅3年，仍按“10年以上总工龄”的标准计算医疗期（6个月）。

2. 医疗期未满时的处理原则
   医疗期是法律赋予员工的法定保护期，在期限内企业不得随意解除劳动合同。若员工医疗期未满但总工龄已满10年：

   • 无需重新计算医疗期：医疗期已按总工龄和本单位工龄综合确定，期限内继续享受保护。
     
   • 例外情形：若员工医疗期满后仍不能工作，且企业无法协商调整岗位，可依法解除合同并支付经济补偿（需提前30日通知或支付代通知金）。

3. 实务建议

   • 企业角度：严格按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》核算医疗期，避免因计算错误引发劳动争议。
     
   • 员工角度：保留医疗证明、病假单等材料，若企业违规解除合同，可主张赔偿金（2倍经济补偿标准）。

如有进一步疑问（如医疗期工资发放、病假流程等），可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。