关于医疗期从什么时候重新计算的问题，首先需要明确的是，医疗期并非简单“重新计算”的概念，而是依据一定规则进行累计计算的。以下是对医疗期重新计算相关规则的详细阐述：

一、医疗期的基本定义与时长确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

二、医疗期的累计计算方式

医疗期从病休第一天开始，采用累计计算的方式。这意味着，在规定的累计周期内，职工的病休时间会被累加起来，直到达到相应的医疗期时长。具体的累计周期如下：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 以此类推，医疗期为九个月、十二个月、十八个月、二十四个月的，分别按十五个月、十八个月、二十四个月、三十个月内累计病休时间计算。

三、医疗期“重新计算”的实质

当说到医疗期“重新计算”时，实际上是指在一个累计周期结束后，如果职工的病休时间未达到该周期内应享受的医疗期时长，那么从下一个周期开始，职工的病休时间将重新开始累计。但需要注意的是，这并不意味着医疗期可以无限期地重新计算。每个职工在其职业生涯中，根据其工作年限，所能享受的医疗期总时长是有限的。

四、特殊情况下的医疗期处理

1. 特殊疾病：对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，经劳动能力鉴定委员会确认后，职工的医疗期可以适当延长。延长的具体时长会根据病情和相关规定来确定。

2. 企业规定与集体合同：如果企业有自己的规定或者与职工签订的集体合同中对医疗期有特别约定，并且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么在计算医疗期时也会考虑这些因素。

五、实际操作建议

• 职工在享受医疗期时，应详细了解并遵守企业的相关规定和劳动法律法规。
• 如对医疗期的计算存在疑问或不确定之处，可以向企业的人力资源部门咨询更具体的信息。
• 企业也应确保在计算医疗期时遵循相关法律法规的规定，保障职工的合法权益。

综上所述，医疗期的“重新计算”并非简单地从某个时间点开始重新计数，而是基于职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及规定的累计周期来综合确定的。在处理相关问题时，应综合考虑各种因素并遵循相关法律法规的规定。