医疗期的计算方式并非绝对按连续计算，而是根据医疗期期限和实际病休情况综合确定，具体分为以下两种情形：

1. 医疗期3个月的情形
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算。例如：

   • 若员工在6个月内累计病休满3个月（无论是否连续），即达到医疗期上限；
     
   • 若6个月内未休满3个月，则医疗期未用尽，剩余病休时间可在后续周期内使用。

2. 医疗期6个月及以上的情形
   医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计；12个月的按18个月内累计，以此类推。例如：

   • 医疗期为6个月的员工，在12个月内累计病休满6个月即终止；
     
   • 若12个月内仅病休4个月，则剩余2个月医疗期可顺延至下一个12个月周期内使用。

关键规则补充：

• 医疗期周期的起算点：从员工病休第一天开始计算，而非从确诊或请假之日计算；
  
• 病休时间的认定：需以医疗机构出具的病假建议为准，企业无权单方面缩短或否定；
  
• 医疗期满后的处理：若员工仍无法工作，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金及医疗补助费。

实务建议：
企业应建立医疗期台账，动态记录员工病休时间及周期，避免因计算错误引发劳动争议；员工若对医疗期计算有疑问，可要求企业出示计算依据，必要时通过劳动仲裁维护权益。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。