劳动法对医疗期的规定确实是按累计计算的。以下是对这一问题的详细解释：
医疗期的累计计算方式
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关内容，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限并不是一次性给予的，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，并且医疗期是按照累计计算的方式确定的。具体来说：
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
医疗期累计计算的意义
医疗期的累计计算方式，旨在保护职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们有足够的时间进行治疗和休息，而不必担心因病假过长而被解除劳动合同。同时，这种计算方式也考虑了职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，使得医疗期的长度更加合理和公平。
实际应用中的注意事项
病休时间的计算：病休时间是指职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息的时间。在计算医疗期时，需要准确记录职工的病休时间，并按照规定的周期进行累计。
医疗期满后的处理：医疗期满后，职工如果仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。但是，在解除劳动合同前，用人单位需要按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
特殊情况的考虑：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
举例说明
假设某职工实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年。根据规定，他应享受的医疗期为9个月。这9个月的医疗期是按照15个月内累计病休时间计算的。也就是说，如果该职工在15个月内累计病休时间达到9个月，那么他就达到了医疗期的上限。在此期间，用人单位不得解除其劳动合同。
综上所述，劳动法对医疗期的规定确实是按累计计算的。如果你在医疗期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。