员工的法定医疗期并非简单理解为每年都有，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期的定义与确定依据

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一时限的长度并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 实际工作年限10年以下：

  • 在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；
  • 在本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月。

• 实际工作年限10年以上：

  • 在本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月；
  • 在本单位工作年限5年以上10年以下，医疗期为9个月；
  • 在本单位工作年限10年以上15年以下，医疗期为12个月；
  • 在本单位工作年限15年以上20年以下，医疗期为18个月；
  • 在本单位工作年限20年以上，医疗期为24个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算采取累计病休时间的方式。例如，医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算，以此类推。这意味着，医疗期并非每年都有固定的时长，而是根据员工的累计病休时间和工作年限来综合确定的。

三、医疗期的特殊规定

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病员工的关怀和保护。

四、医疗期待遇与法律保护

在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费等法定待遇。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。同时，医疗期内用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。若劳动合同期满但员工尚在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满。

五、医疗期满后的处理

医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这一规定既保护了员工的合法权益，也兼顾了用人单位的运营需求。

总结与建议：

员工的法定医疗期并非每年都有固定的时长，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费等法定待遇，并受到法律的保护。若您对医疗期的具体规定或待遇有进一步的疑问，或在实际操作中遇到问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。