员工医疗期是包括法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 医疗期的定义与计算方式：

   • 医疗期是指员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间。这一期间的计算是从员工开始病休的第一天起，按照自然日进行累计，而非仅计算工作日。这意味着，无论是工作日、休息日还是法定节假日，均计入医疗期内。
   • 根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）的相关规定，医疗期的计算应包含所有自然日。

2. 医疗期时长与法定节假日的关系：

   • 医疗期的具体时长取决于劳动者的实际参加工作年限以及在本单位的工作年限，最短为3个月，最长可达24个月。在这段期间内，无论是工作日、周末还是节假日，都会计入其医疗期的时间。
   • 例如，若员工享有3个月的医疗期，从病休第一天开始计算，90天内（按自然日）无论是否遇到法定节假日或周末，均视为医疗期的一部分。

3. 法律法规的实际应用与保障：

   • 将法定节假日计入医疗期，是为了更全面地覆盖劳动者实际需要的休养时间，确保其在患病时有足够的时间恢复。这一做法既符合法律法规的精神，也体现了对员工合法权益的合理保护。
   • 在实际操作中，虽然医疗期的计算方式和时长有明确的法律规定，但具体执行时可能受到地区和公司政策的影响。因此，员工在享受医疗期时，应参考当地的法律法规和公司规章制度，以确保自身权益得到准确保障。

总结与建议：

• 员工在医疗期内，无论是工作日、周末还是法定节假日，均享有停止工作进行治疗和休息的权利，且这些时间均计入医疗期内。
• 如遇医疗期相关争议或疑问，建议直接向我咨询，以获取最准确的法律指导和帮助。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。