企业职工医疗期是包括法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 医疗期的定义与计算方式：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保护职工的合法权益，确保其在因病或非因工负伤时能够得到必要的治疗与休息。
   • 医疗期的计算是从员工开始病休的第一天起，按照自然日进行累计，而非仅计算工作日。这意味着，在计算医疗期时，应连续计算职工实际因病或非因工负伤而停止工作的天数，包括公休假日和法定节日在内。

2. 法律法规依据：

   • 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其相关通知，医疗期的计算应包含所有自然日，即无论工作日、休息日还是法定节假日，均计入医疗期内。这一规定体现了对职工在患病或非因工负伤期间权益的充分保障。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然医疗期的计算方式和时长有明确的法律规定，但具体执行时可能受到地区和公司政策的影响。因此，在实际操作中，建议员工参考当地的法律法规和公司规章制度，以确保自身权益得到准确保障。
   • 例如，某些地区或公司可能对医疗期的计算有特别规定，或者对医疗期内的工资福利等有额外约定。员工在享受医疗期时，应了解并遵守这些规定和约定。

4. 医疗期的时长确定：

   • 医疗期的具体时长取决于劳动者的实际参加工作年限以及在本单位的工作年限。根据相关规定，医疗期最短为3个月，最长可达24个月。
   • 例如，一个员工如果其实际参加工作年限和本单位工作年限均符合一定条件，他可能享有长达数月的医疗期，且在这段期间内，无论是工作日、周末还是节假日，都会计入其医疗期的时间。

建议：

• 员工在享受医疗期时，应妥善保管好相关医疗证明和休假证明等文件，以备不时之需。
• 如遇医疗期相关争议或疑问，如公司不认可医疗期时长、拒绝支付医疗期工资等，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，企业职工医疗期是包括法定节假日的，员工在享受医疗期时应了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。