结论前置：职工休病假期间，法定节假日是应计入病假天数内的，即病假是按照自然日（包括休息日和法定节假日）来计算的。
法律分析
病假的计算方式：
- 病假是按照自然日来计算的，这包括了工作日、休息日和法定节假日。病假期间遇到法定节假日，并不会中断或剔除，而是连续计算在内。例如，若员工从某月28日开始休病假，一直到下月5日结束，且这段时间内包含了国庆节等法定节假日，那么这些法定节假日仍然会计入员工的病假时长内。
法律依据：
- 我国现行法律法规并未明确规定病假要剔除法定节假日。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》以及相关劳动法律法规的精神，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的医疗假期，其计算方式应遵循自然日连续计算的原则。
病假工资的计算：
- 在计算病假工资时，也是按照包含法定节假日的病假天数来计算的。但需要注意的是，病假工资的支付标准应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家相关规定执行，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准是2000元，员工病假一个月（包含法定节假日），其病假工资最低不能低于2000元的80%，即1600元。不过，具体支付标准还需根据劳动合同和单位规章制度来确定，有些单位可能会根据员工的工作年限、病情等因素给予更高的病假工资。
实际操作建议
对于劳动者：
- 在申请病假时，应了解自己的病假天数计算方式，包括是否包含法定节假日和休息日。
- 保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以便在需要时证明自己的病假时长和合法性。
- 如遇用人单位在病假期间扣除法定节假日工资或拒绝支付病假工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应明确病假的计算方式和支付标准，并在劳动合同或单位规章制度中予以明确规定。
- 在处理员工病假申请时，应遵循法律法规的规定，不得随意扣除法定节假日或休息日的病假天数。
- 如遇员工对病假工资有异议的情况，应积极与员工沟通协商，必要时可寻求法律途径解决争议。
特殊情况说明
虽然一般情况下病假是包含法定节假日的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工在病假期间因病情好转或提前康复而提前结束病假返回工作岗位的，那么其实际病假天数应以实际休息的天数为准，不再包含提前返回工作岗位后的法定节假日或休息日。此外，如果员工在病假期间因病情加重需要延长病假的，也应按照相关规定重新申请并计算病假天数。
综上所述，职工在休病假期间，法定节假日是应计入病假天数内的。这一结论既符合我国法律法规的规定，也体现了对劳动者权益的保护。在处理相关问题时，企业和劳动者都应遵循这一原则，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。