员工在职期间享受医疗期的次数并无明确的法律限制，关键在于是否符合医疗期的适用条件。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，雇主不得解除劳动合同的时限。下面我将从医疗期的确定、时长、计算方式以及特殊情况处理等角度，为您详细解答：

一、医疗期的确定

医疗期的确定并非简单按照次数来计算，而是依据员工的实际工作年限、本单位工作年限以及地方性法规和公司政策来综合判定。只要员工符合医疗期的适用条件，即因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗，就可以依法申请并享受相应的医疗期。

二、医疗期的时长

医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月至24个月不等。具体标准如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为24个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非连续时间，而是在一定期间内累计的病休时间。具体为：

• 医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
• 医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
• 医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
• 医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

举例说明：若小李实际工作年限为3年，在现单位工作2年，他的医疗期为3个月，这3个月应在接下来的6个月内累计计算。如果小李在这6个月内因病休息了3个月，那么他就享受完了这3个月的医疗期。如果之后他再次生病需要休息，且符合医疗期的适用条件，他可以再次申请医疗期，但具体时长和计算方式需根据他的实际工作年限和本单位工作年限重新确定。

四、特殊情况处理

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在规定的医疗期内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀和保护。

五、实际应用建议

1. 了解自身权益：员工应充分了解自己的医疗期权益，包括医疗期的时长、计算方式以及特殊情况下的处理规定等。
2. 合理规划病假：在享受医疗期时，员工应合理规划病假使用，确保在医疗期内得到充分的休息和治疗。
3. 咨询专业意见：如遇复杂情况或疑问，员工可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律指导和帮助。

总之，员工在职期间享受医疗期的次数并无明确限制，关键在于是否符合医疗期的适用条件。希望以上解答能够帮助您更好地了解医疗期的相关规定和权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。