您好，关于员工生病是否有医疗期的问题，我可以为您详细解答。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，是享有医疗期的。医疗期的长短是根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，医疗期的计算方式也有明确规定，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

在医疗期内，员工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都会按照相关规定执行，确保员工在患病或非因工负伤期间能够得到必要的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。