医疗期算工龄的法律依据主要是《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。以下是详细解释：

工龄的定义和计算

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，通常从职工参加工作开始，按照实际工作的年限进行累计计算。它包括职工在本单位连续工作的时间，也即连续工龄，以及职工在不同单位工作的时间累计，也即累计工龄。

医疗期的性质和特点

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。此期间旨在保障职工有足够的时间进行治疗和恢复，虽然停止了正常工作，但劳动关系依然存续。

医疗期与工龄的关系

根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期应被视为职工与用人单位劳动关系存续期间的一部分。具体解释如下：

1. “同一用人单位连续工作时间”包含职工在医疗期内的时间，因为此时劳动关系并未中断。
2. “本单位工作年限”同样应包括医疗期，因为医疗期是职工与用人单位劳动关系持续期间的组成部分。
3. 医疗期内的职工虽然未实际从事工作，但因其与用人单位的劳动关系依然存在，且按照国家和地方规定支付工资（可能包括病假工资或疾病救济金），因此医疗期应计入工龄。

综上所述，医疗期作为职工因健康原因暂时停止工作的期间，应被计入职工在本单位的工作年限，即工龄。这一结论不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工权益的保护。如果你在这方面还有更多问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。