医疗期的法律依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定由劳动部于1994年12月1日发布，并自1995年1月1日起正式施行。以下是对该规定的详细解读，以及关于特殊疾病医疗期的一些补充说明：
一、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》核心内容
制定目的：
- 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，制定了本医疗期规定。
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。
医疗期时长：
- 根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，医疗期时长从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，根据在本单位的工作年限，医疗期时长分别为六个月、九个月、十二个月、十八个月或二十四个月。
医疗期计算：
- 医疗期的计算是按照一定期间内累计病休时间来确定的。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
医疗期待遇：
- 在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照相关规定执行。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工可能退出劳动岗位，享受退休、退职待遇，或在医疗期内不得解除劳动合同。
二、关于特殊疾病医疗期的补充说明
对于患有癌症等特殊疾病的职工，医疗期的确定存在一定的争议。根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》：
主流观点：
- 医疗期仍应根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。若医疗期满后职工尚未痊愈，可以申请延长医疗期，但这并不意味着患有特殊疾病的职工的医疗期当然为24个月。广东省和浙江省就执行这一观点，并作出了明确规定。
其他观点：
- 也有观点认为，患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者，不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制，其享受的医疗期均为24个月。例如，南京市就对此有明确规定。
三、建议
在没有明确规定的地区，建议参考广东和浙江的做法，即仍按照职工的工作年限来计算医疗期。同时，对于患有特殊疾病的职工，企业应积极与职工沟通，根据实际情况和当地政策，合理确定医疗期时长，并保障职工的合法权益。
综上所述，医疗期的法律依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，并可根据实际情况和当地政策进行适当调整。