医疗期的法律属性主要体现在其作为企业职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息期间，不得被解除劳动合同的一种特殊时限保护。以下是对医疗期法律属性的详细解释：

一、医疗期的定义与目的

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这一规定的目的是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们能够得到必要的医疗和休息，而不必担心因病假而被解雇。

二、医疗期的期限与计算

医疗期的期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，根据在本单位的工作年限，医疗期从六个月到二十四个月不等。

医疗期的计算是按照一定周期内累计病休时间来计算的。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

三、医疗期的法律保护

在医疗期内，企业职工享有以下法律保护：

1. 不得解除劳动合同：在医疗期内，企业不得因职工患病或非因工负伤而解除其劳动合同。
2. 病假工资与医疗待遇：职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，确保职工的基本生活需求。
3. 劳动能力鉴定与安置：对于非因工致残或患有难以治疗的疾病的职工，在医疗期内或医疗期满后，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工可能享受退休、退职待遇或继续保留劳动关系。

四、医疗期的清零与多次享受

关于医疗期是否可以“清零”并多次享受的问题，法律没有明确规定。但主流观点认为，依据医疗期期限和计算周期的规定，医疗期满是指在一定周期内累计病休满一定时长。如果在一个计算周期内未休满医疗期，则在下一个计算周期开始时，医疗期可以重新起算。这意味着，在符合条件的情况下，医疗期是可以“清零”并多次享受的。

综上所述，医疗期作为企业职工因患病或非因工负伤而享受的一种特殊时限保护，具有明确的法律属性和规定。它旨在保障职工的合法权益，确保他们在患病或受伤期间能够得到必要的医疗和休息。