法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的特定时限。这一规定主要是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

具体来说，法定医疗期的时长并不是固定的，而是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。一般来说，医疗期的时长范围在三个月到二十四个月之间。具体规定如下：

1. 如果职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位的工作年限在五年以下，那么医疗期为三个月；如果在本单位的工作年限在五年以上，那么医疗期为六个月。

2. 如果职工的实际工作年限在十年以上，医疗期的时长则会根据在本单位的工作年限进一步细分：

   • 五年以下为六个月；
   • 五年以上十年以下为九个月；
   • 十年以上十五年以下为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下为十八个月；
   • 二十年以上则为二十四个月。

此外，医疗期的计算方式也有所特别。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间来计算的；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间来计算，以此类推。

在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都会按照相关规定来执行。如果职工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么会由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，职工可能会退出劳动岗位，享受退休或退职待遇。

总的来说，法定医疗期是保障职工在患病或非因工负伤期间权益的重要制度，它确保了职工在这段时间内不会因为病情而失去工作，从而能够安心治疗、恢复健康。