“规定的医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。以下是对这一概念的详细解释：

一、医疗期的确定依据

医疗期的具体期限并非随意设定，而是根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合确定的。一般来说，医疗期从3个月到24个月不等。具体来说：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算是从职工病休之日开始，累计计算。例如，一个职工的医疗期为3个月，那么他在6个月内累计病休时间达到3个月，就视为医疗期满。如果医疗期满后，职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。

三、医疗期内的权益保障

在医疗期内，职工享有以下权益：

1. 工资待遇：职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 劳动合同保护：在医疗期内，用人单位不得因职工患病或非因工负伤而解除劳动合同。这是为了保障职工在患病或受伤期间的基本生活需求，避免其因失去工作而陷入困境。

3. 医疗费用报销：职工在医疗期内因治疗疾病所产生的医疗费用，可以按照相关规定进行报销。这有助于减轻职工的经济负担，使其能够安心治疗。

四、医疗期满后的处理

医疗期满后，职工需要回到原岗位工作或接受用人单位另行安排的工作。如果职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要为职工提供必要的医疗期，并按照相关规定支付经济补偿金。

总结与建议：

“规定的医疗期”是保障职工在患病或非因工负伤期间基本权益的重要制度。作为职工，应当了解自己的医疗期期限和计算方式，以便在需要时能够维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关规定，不得在医疗期内随意解除劳动合同，确保职工的合法权益得到保障。如果您在医疗期方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。