医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定主要是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

关于医疗期的时限，它是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，医疗期的计算方式也需要注意，它是按照一定期间内的累计病休时间来计算的。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

在医疗期内，企业职工享有相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以按照相关规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿金。

如果职工在医疗期内被解聘，且解聘行为违反了相关法律法规，那么用人单位除了需要支付正常的违法辞退赔偿金外，还可能需要根据具体情况支付额外的医疗补助金。具体来说，如果职工在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，且被鉴定为五至十级劳动能力障碍，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金和医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位还应适当增加医疗补助费。

总的来说，医疗期是企业职工在患病或非因工负伤期间的重要保障，了解并遵守相关规定对于维护职工权益和企业稳定都至关重要。