关于医疗期保护的相关法律规定，主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。以下是对该规定的详细解读：

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

其次，医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

此外，医疗期的计算方式也有明确规定。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都按照有关规定执行，确保职工在患病或非因工负伤期间能够得到必要的经济支持和医疗保障。

对于非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病的职工，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

最后，如果医疗期满职工尚未痊愈，而被解除劳动合同的，其经济补偿问题将按照有关规定执行。

总的来说，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为职工在患病或非因工负伤期间提供了明确的法律保障，确保了职工的合法权益不受侵害。