医疗期的规定出自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。以下是对该法规的详细解读：

一. 医疗期的定义

• 定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
• 性质：医疗期并非医学概念，而是一个法律概念，其性质是解雇保护期。即，医疗期是劳动者治疗疾病过程中需要休息而不因此被用人单位解除劳动合同的期限。

二. 医疗期的确定

• 依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，医疗期的长短是根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。
• 具体规定：
  1. 实际工作年限十年以下的：
     • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
     • 五年以上的为六个月。
  2. 实际工作年限十年以上的：
     • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
     • 五年以上十年以下的为九个月；
     • 十年以上十五年以下的为十二个月；
     • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
     • 二十年以上的为二十四个月。

三. 医疗期的计算

• 累计计算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条，医疗期是累计计算的。例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
• 计算实例：假设某职工实际工作年限为15年，在本单位工作年限为8年，那么其享有的医疗期为9个月，医疗期累计计算期限为15个月。这意味着，该职工在15个月内累计病休时间不超过9个月，即视为在医疗期内。

四. 医疗期的待遇

• 工资与救济费：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

五. 医疗期的延长

• 特殊疾病：根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

综上所述，医疗期的相关规定明确且详细，旨在保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。