针对您提出的“企业职工非因工负伤医疗期满怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当企业职工非因工负伤医疗期满后，用人单位应遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规来处理。核心步骤是进行劳动能力鉴定，这是后续处理的重要依据。

接下来，根据劳动者的劳动能力鉴定结果，我们可以分几种情况来具体处理：

1. 劳动者能从事原工作：

   • 如果劳动者恢复健康，能够胜任原工作，那么应继续履行劳动合同，用人单位需按原薪酬待遇支付工资。

2. 劳动者不能从事原工作，但能从事另行安排的工作：

   • 在这种情况下，用人单位应根据劳动者的身体状况和技能水平，为其安排适当的新工作岗位。如果劳动者能胜任新工作，双方继续履行劳动合同，薪酬则按新岗位标准支付。

3. 劳动者既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：

   • 如果劳动者被鉴定为一至四级伤残，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受相应的退休、退职待遇。用人单位需按规定给予经济补偿和安置。
   • 如果劳动者被鉴定为五至十级伤残或一般情况，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。解除合同时，用人单位需支付经济补偿金，具体标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。此外，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，对于患重病和绝症的劳动者，应增加医疗补助费。

4. 其他特殊情况：

   • 劳动者可根据相关规定申请延长医疗期，但需提供医生出具的诊断证明。
   • 用人单位也可与劳动者协商调整工作岗位，以确保劳动者能够胜任。

另外，关于医疗期内的工资待遇，如果是工伤情况，用人单位应保持劳动者原有待遇不变；如果是非工伤情况，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

最后，需要强调的是，用人单位在解除劳动合同过程中必须严格遵守法定程序。如果违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，处理职工患病或非因工负伤医疗期满的情况时，用人单位应依据相关法律法规，结合劳动者的实际情况和劳动能力鉴定结果，做出合理且合法的处理决定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。