当病假超过医疗期时，这是一个涉及劳动者权益和企业规定的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确医疗期的定义和长度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下的，医疗期根据在本单位工作年限的不同，为三个月到六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位工作年限的不同，从六个月到二十四个月不等。

当病假超过这个医疗期时，并不意味着企业就不能继续批准病假。实际上，医疗期满后，如果职工仍然需要继续治疗或休息，可以与企业进行协商，看是否能够继续休病假。但需要注意的是，如果企业不批准病假而改为事假等其他假期，那么职工将无法按照病假的相关规定享受待遇，比如病假工资等。

另外，根据《社会保险法》的规定，即使医疗期满，企业也应继续为劳动者依法缴纳社会保险费，并承担单位应缴纳的部分。这是企业的法定义务，不能因医疗期满而免除。

如果企业以医疗期满、拒不返岗为由，按照旷工处理或单方解除劳动合同，这是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。而且，如果劳动者被鉴定为五至十级的劳动能力障碍，用人单位在解除劳动合同时，还需要按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

如果双方对是否严重违反规章制度或解除劳动合同的合法性发生争议，可以向企业所在区的劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，当病假超过医疗期时，建议您首先与企业进行协商，看是否能够继续休病假。如果企业不同意，您可以了解自己的权益和法律规定，必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助到您。