退休人员是可以继续留岗的，此行为不违反我国法律规定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 退休人员虽已从原单位正式退休并开始享受养老保险待遇，但他们仍具有劳动权利能力和一定的劳动行为能力。法律上并未禁止已达退休年龄的人员继续就业，因此，只要身体状况允许且有工作意愿，退休人员完全可以在合适的岗位上继续发挥余热并获取经济报酬。
   • 退休后再就业形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中的权利义务主要由双方签订的劳务合同来约定，这意味着在报酬、工作时间、福利待遇等方面，劳务关系并不像劳动关系那样受到劳动法律法规全面严格的规范。但劳务关系同样受到民法等相关法律的保护，确保双方的合法权益得到维护。

2. 实际操作层面：

   • 退休人员因其丰富的经验和专业技能，往往被原单位返聘或到其他单位工作。在再就业过程中，退休人员需注意维护自身权益，应与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并签订详细明确的劳务合同。这份合同应成为双方履行义务和保障权益的重要依据。
   • 用人单位也应按照合同约定，切实保障退休人员的合法权益，不得随意侵犯其劳动成果和应得报酬。例如，不得无故拖欠工资、不得要求退休人员承担超出合同约定的工作任务等。

3. 权益保障建议：

   • 退休人员在选择留岗或再就业时，应谨慎选择工作岗位和用人单位。了解用人单位的信誉、经营状况以及工作环境等，确保自身权益能够得到保障。
   • 签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法、有效。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并协商解决。
   • 在工作过程中，如遇到权益受到侵害的情况，应及时与用人单位沟通协商，如协商无果，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，退休人员继续留岗是合法且可行的，但在实际操作中需注意维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。