关于“事业单位到了退休年龄赖着不退”这一问题，首先我要明确的是，到达法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动合同即行终止，这是《劳动合同法》及其实施条例的明确规定。下面我将从几个方面详细解答这一问题：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而到达法定退休年龄并办理退休手续后，劳动者即开始享受基本养老保险待遇。
   • 同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2. 单位责任：

   • 事业单位作为用人单位，有义务在员工到达法定退休年龄时，及时为其办理退休手续，并终止劳动合同。
   • 如果单位赖着不退，即继续留用已到达退休年龄的员工，那么这种做法是违反法律规定的。

3. 员工权益：

   • 员工在到达法定退休年龄后，有权要求单位为其办理退休手续，并终止劳动合同。
   • 如果单位拒绝办理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 后续处理：

   • 对于单位赖着不退的情况，员工可以首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定办理退休手续。
   • 协商无果的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处。
   • 如果员工的权益受到侵害，还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，事业单位到了退休年龄赖着不退是违反法律规定的。员工有权要求单位按照法律规定办理退休手续，并终止劳动合同。如果单位拒绝办理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。