针对您提出的“领导退休了不走怎么办”的问题，这实际上涉及的是劳动关系处理及岗位交接的范畴，虽然直接的法律条款可能并未明确提及“领导退休不走”的情况，但我们可以从劳动法的相关规定和劳动关系处理的原则出发，给出以下分析和建议：

1. 明确领导退休的法律地位：

   • 领导退休，意味着其与公司之间的劳动关系自然终止（除非退休后被公司返聘，此时形成新的劳动关系）。退休后，领导不再享有在职员工的权利和义务，包括岗位占有权。

2. 分析领导不走的可能原因：

   • 可能是交接工作未完成，领导希望确保工作的连续性和稳定性。
   • 可能是对公司有深厚感情，希望继续以某种形式参与公司事务。
   • 也可能是对退休后的生活安排感到迷茫，暂时不愿离开熟悉的工作环境。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，建议与领导进行坦诚的沟通，了解其不愿离开的具体原因，并尝试协商解决方案。如果是交接工作未完成，可以协助领导加快交接进度，确保工作顺利过渡。
   • 公司制度：查阅公司关于退休员工管理的相关制度，看是否有明确规定退休员工应何时离开岗位。如有，可依据制度规定与领导沟通，说明情况。
   • 人力资源部门介入：如果沟通无果，可以寻求人力资源部门的帮助，由人力资源部门与领导进行沟通，解释公司政策和规定，协助处理岗位交接事宜。
   • 法律途径：在极端情况下，如果领导的行为严重影响了公司的正常运营或其他员工的权益，且沟通协商无果，公司可以考虑通过法律途径解决。但这种情况较为罕见，且应作为最后手段。

4. 注意事项：

   • 尊重领导：在整个过程中，应保持对领导的尊重和理解，避免因为情绪激动或处理不当而引发不必要的冲突。
   • 保留证据：如果与领导的沟通或协商过程需要记录，建议保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 合法合规：在处理此类问题时，应确保公司的行为合法合规，避免侵犯领导的合法权益。

总结来说，面对领导退休不走的情况，公司应首先通过沟通协商解决问题，必要时可以寻求人力资源部门的帮助。在整个过程中，应保持尊重和理解，确保处理方式合法合规。如果问题复杂或难以解决，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。