面对离职时领导不让走的情况，你首先应当明确自己的法律权利，并采取合理且有序的应对策略。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律依据与基本权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一规定是你的法律基石，确保你在履行通知义务后有权离职，无需得到用人单位的批准。

二、具体应对策略

1. 提交书面辞职申请

   • 向领导提交正式的书面辞职信，明确表明离职意愿及预计离职日期。
   • 确保领导或相关部门已签收辞职信，可通过快递、电子邮件等方式发送，并保留寄送记录或发送记录作为证据。

2. 与领导沟通协商

   • 尝试与领导进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因。
   • 若因工作交接等合理原因，可与领导协商解决方案，如延长交接时间等，但应明确自己的离职意愿和期限。
   • 保持冷静与理性，避免情绪化冲突，以免影响后续处理。

3. 寻求内部或第三方协助

   • 如直接沟通无果，可寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助，看是否能通过内部渠道解决问题。
   • 考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解，以更公正地处理纠纷。

4. 应对单位违法行为

   • 若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），你可据此提出辞职并要求经济补偿。
   • 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信及寄送记录等。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
• 避免过激行为：保持冷静与理性，避免采取过激行为，如擅自离职、破坏公司财产等，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 及时咨询：如遇复杂情况或法律纠纷，建议及时向我咨询，获取针对性的法律建议与帮助。

总之，面对离职时领导不让走的情况，你应明确自己的法律权利与义务，采取合理且有序的应对策略。通过提交书面辞职申请、与领导沟通协商、寻求内部或第三方协助以及应对单位违法行为等方式，确保自己的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。