退休后单位要求离开，这通常是符合法律规定的，因为退休意味着您与单位的劳动关系自然终止。不过，针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

一、退休与劳动关系终止的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，退休是劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件时，依法享受养老保险待遇并终止与用人单位的劳动关系的行为。因此，一旦您达到退休年龄并办理了退休手续，您与单位的劳动关系就自然终止了，单位要求您离开是合法的。

二、退休后的权益保障

虽然退休意味着劳动关系的终止，但您仍然享有以下权益：

1. 养老保险待遇：您有权按照国家规定领取基本养老金，这是您退休后的重要经济来源。
2. 医疗保险待遇：在退休后，您通常可以继续享受医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。
3. 其他福利待遇：根据单位的规定和您的实际情况，您可能还享有其他福利待遇，如住房补贴、节日福利等。

三、特殊情况下的处理

如果您在退休前与单位有特殊的约定，或者您的退休手续尚未办理完毕，单位要求您立即离开可能涉及以下问题：

1. 未了结的工作事务：如果您在退休前有未完成的工作任务或项目，单位应与您协商妥善处理，确保工作的连续性和稳定性。
2. 经济补偿问题：如果您因单位原因提前退休或解除劳动关系，且符合相关法律法规的规定，您有权要求单位给予经济补偿。但通常情况下，退休是自然终止劳动关系，不涉及经济补偿问题。
3. 退休手续办理：单位应协助您办理退休手续，包括社保关系的转移、退休证的领取等。如果单位未履行协助义务，您可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

四、建议与行动

1. 了解退休政策：在退休前，建议您详细了解国家和单位的退休政策，包括退休年龄、退休待遇、退休手续办理等方面的规定。
2. 与单位沟通：如果单位要求您立即离开，但您认为存在未了结的工作事务或需要单位协助办理退休手续等问题，建议您与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
3. 维护自身权益：如果单位存在违法行为或侵犯您的合法权益，如未按时支付养老保险待遇、未协助办理退休手续等，您可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总之，退休后单位要求离开通常是合法的，但您仍然享有相应的权益保障。如果您在退休过程中遇到任何问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。