首先，如果你在编单位考上编制单位但原单位不放人，这确实是一个比较棘手的问题，不过别担心，我会尽力帮你分析并提供建议。

1. 了解相关政策与规定：

   • 你需要首先了解你所在地区关于在编人员流动、调动的相关政策与规定。这些政策通常会明确规定在编人员考上其他编制单位后的处理流程，包括是否需要原单位同意、是否有服务期限制等。

2. 与原单位沟通：

   • 在了解相关政策后，你可以尝试与原单位进行坦诚的沟通。向单位领导或人事部门表达你的意愿和考虑，同时了解他们不放人的具体原因。有时候，通过沟通可以消除误解，找到双方都能接受的解决方案。

3. 依据政策提出正式申请：

   • 如果沟通无果，你可以根据相关政策与规定，向原单位提出正式的调动申请。申请中应明确你的调动意愿、理由以及依据的政策条款。同时，附上你新考上编制单位的录用通知或相关证明文件，以增强申请的正式性和说服力。

4. 寻求上级部门或仲裁机构的帮助：

   • 如果原单位仍然拒绝放人，并且你确信自己的调动是符合政策规定的，那么你可以考虑向上级主管部门或人事仲裁机构寻求帮助。他们可以对你的情况进行审核，并给出相应的裁决或建议。

5. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。比如，你可以咨询律师（比如我），了解是否可以通过诉讼或行政复议等方式来争取自己的调动权益。

综上所述，处理这类问题需要耐心和细心，同时也需要你对相关政策与规定有深入的了解。希望我的建议能对你有所帮助，如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。