关于您提出的“借调不让返岗是否算违法解除”的问题，这需要根据具体情况来判断，但我可以结合一些实际案例来为您详细分析。
首先，我们要明确的是，借调本身并不等同于违法解除劳动合同。借调通常是企业因工作需要，临时将员工从一个岗位借调到另一个岗位工作，借调期满后，员工一般应返回原岗位。然而，如果借调期满后，企业无正当理由拒绝员工返岗，并以此为由解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。
以一个具体案例为例，某公司因组织架构调整，撤销了员工小沈的原工程师岗位，并拟将其借调至生产流水线操作工岗位。借调期满后，工作安置仍有不确定性，小沈基于岗位性质、工作内容等多方面的改变，以及担忧后续岗位安排不确定等因素，拒绝到新岗位工作，并坚持在原岗位正常提供劳动。公司却以小沈拒不服从岗位安排、无故旷工为由，单方解除了与小沈的劳动合同。在这个案例中，法院审理认为，公司行使调岗权应当符合必要性、合理性与正当性要求，而该公司的借调安排显然超出了对借调概念的通常理解，且小沈在原岗位正常提供劳动，不构成旷工。因此，法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
再来看另一个案例，梁某在某货运公司从事食品配送工作，公司擅自将梁某的工作地点调整到另一个城市，梁某认为调岗决定不合法，未在规定期限内到新工作地点报到，而是仍在原工作区域从事之前的工作。公司却以梁某旷工为由解除了与梁某的劳动关系。在这个案例中，仲裁委也裁决公司支付梁某违法解除劳动合同赔偿金，因为公司在进行调岗前没有与梁某就调岗后的待遇、补助等进行平等协商，且梁某在原工作区域从事的工作应视为有效工作。
综合以上案例，我们可以得出以下结论：
因此，针对您的问题，如果借调期满后企业不让您返岗，并以此为由解除劳动合同，那么这种行为很可能构成违法解除。您可以根据实际情况，收集相关证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金。