借调逾期不返回原单位是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 借调协议的约定：

   • 如果借调协议中明确规定了借调期限，并且双方都同意在借调期满后员工应返回原单位，那么员工逾期不返回可能构成违反借调协议的行为。
   • 在这种情况下，如果原单位能够证明员工的行为违反了借调协议，并且该行为符合旷工的定义（即无正当理由未到岗工作），那么原单位有权将员工的行为视为旷工，并依据公司规章制度或劳动合同进行处理。

2. 公司规章制度的规定：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，且未按照公司规定履行请假手续的行为。
   • 如果原单位的规章制度中明确规定了借调期满后员工应返回原单位，否则视为旷工，那么员工逾期不返回可能直接构成旷工。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且员工在入职时已经明确知晓并同意遵守这些规定。

3. 实际工作安排与沟通情况：

   • 如果借调期满后，原单位与员工就返回事宜进行了沟通，但员工因个人原因拒绝返回，且没有合理的解释或证据支持其不返回的理由，那么员工的行为可能构成旷工。
   • 然而，如果借调期满后，由于原单位或借调单位的原因导致员工无法及时返回，或者双方就返回事宜存在争议且未达成一致意见，那么员工的行为可能不构成旷工。在这种情况下，员工应积极与原单位和借调单位沟通，寻求解决方案。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工的行为被认定为旷工，原单位可能依据公司规章制度或劳动合同对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 为避免不必要的法律纠纷和损失，建议员工在借调期满前与原单位和借调单位进行充分沟通，明确返回事宜。如果因特殊原因无法按时返回，应及时向原单位说明情况并履行请假手续。
   • 同时，原单位也应完善借调协议和公司规章制度，明确借调期限、返回事宜以及旷工的定义和处罚措施等，以减少潜在的法律风险。

总结来说，借调逾期不返回原单位是否算旷工，需根据借调协议的约定、公司规章制度的规定以及实际工作安排与沟通情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。