借调期间打卡是否算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 借调协议的内容：

   • 如果借调协议中明确规定了借调期间的工作安排、考勤方式以及旷工的定义，那么应当首先遵循协议中的约定。如果打卡是协议中规定的考勤方式之一，且你按照协议要求进行了打卡，那么通常不会被认定为旷工。
   • 如果借调协议中没有明确规定考勤方式或旷工的定义，那么就需要参考借调单位和原单位的规章制度。

2. 借调单位和原单位的规章制度：

   • 借调单位可能有自己的考勤制度和旷工规定。如果你在借调期间需要遵守借调单位的考勤制度，并且按照该制度进行了打卡，那么即使打卡方式与原单位不同，也不应被认定为旷工。
   • 同时，原单位可能也有关于借调期间员工管理的规定。如果原单位规定借调期间员工需遵守借调单位的考勤制度，并且你确实遵守了，那么同样不会被认定为旷工。
   • 但需要注意的是，如果借调单位和原单位的规章制度存在冲突或不明确之处，可能会导致认定上的困难。此时，建议与双方单位进行沟通，明确考勤方式和旷工的定义。

3. 实际工作情况：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。如果你在借调期间虽然打卡，但并未实际到岗工作或未完成工作任务，那么可能会被认定为旷工。
   • 相反，如果你按照借调单位的要求到岗工作，并且完成了工作任务，即使打卡方式存在某些特殊情况（如因系统故障导致打卡记录异常），也不应被轻易认定为旷工。

4. 法律后果与建议：

   • 如果被错误地认定为旷工，可能会面临扣工资、警告、解雇等不利后果。因此，建议你在借调期间务必保留好相关证据，如打卡记录、工作邮件、任务完成证明等，以备不时之需。
   • 如果与借调单位或原单位在考勤或旷工认定上存在争议，可以首先尝试通过沟通协商解决。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，借调期间打卡是否算旷工，需要综合考虑借调协议的内容、借调单位和原单位的规章制度以及实际工作情况。如果你对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。