关于单位借用人员在借用期间不打考勤是否算旷工的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与借用协议的内容：
- 首先，要查看你与原单位签订的劳动合同以及与借用单位签订的借用协议中，是否有关于考勤、旷工以及借用期间工作安排的具体条款。
- 如果劳动合同或借用协议中明确规定了考勤制度，并且指出不打考勤即视为旷工，那么在这种情况下，不打考勤确实可能构成旷工。
- 反之，如果协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合其他因素来判断。
借用期间的劳动关系与工作安排：
- 借用期间，你虽然被借用到其他单位工作，但你的劳动关系仍然属于原单位。因此，原单位对你的考勤管理仍然负有责任。
- 如果借用单位没有对你进行考勤管理，或者考勤管理方式与原单位不同，这并不意味着你可以完全不打考勤。原单位仍然有权根据你的工作表现、出勤情况等进行管理。
- 同时，如果借用单位有明确的工作安排和考勤要求，并且你未能遵守，那么借用单位也有权向原单位反映你的情况，原单位可能会据此认定你为旷工。
实际工作情况与沟通：
- 旷工通常指的是无正当理由不到岗工作。如果你在借用期间确实因为工作原因（如出差、外勤等）无法打卡考勤，并且已经及时与借用单位或原单位进行了沟通说明，那么这种情况通常不会被认定为旷工。
- 然而，如果你没有正当理由且未与任何一方沟通就擅自不打考勤，那么这很可能被视为旷工行为。
法律建议：
- 为了避免不必要的纠纷和误解，我建议你：
- 仔细阅读劳动合同和借用协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 在借用期间，尽量遵守借用单位的考勤制度和工作安排。如果确实因为工作原因无法打卡考勤，及时与借用单位和原单位进行沟通说明。
- 如果遇到任何关于考勤、旷工的争议或问题，及时咨询专业律师（即我本人，王坚律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取法律帮助和建议。
可能法律后果：
- 如果被认定为旷工，你可能会面临原单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，这也可能影响你的个人声誉和未来的职业发展。
- 因此，我建议你务必重视考勤问题，遵守相关规定和制度，以维护自己的合法权益和职业形象。
如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。