结论前置：外出人员考勤打卡未到下班时间是否算旷工，需根据具体情况及公司的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工按公司规定进行外勤打卡并能证明工作行为：

   • 在这种情况下，员工虽然未到下班时间就进行了打卡，但如果其能够提供充分的证据证明自己在打卡后仍然在工作，或者其工作性质本身就不需要严格遵守固定的上下班时间（如销售、市场调研等岗位），那么这种行为通常不会被视为旷工。因为旷工的核心在于员工未按规定履行请假手续且无正当理由未到岗工作，而在此情况下，员工已经通过外勤打卡的方式表明了自己的出勤情况，并能够证明自己在工作。

2. 若员工未经批准或无法证明工作行为：

   • 如果员工未经公司批准就擅自外出，或者虽然进行了外勤打卡但无法提供证据证明自己在打卡后仍然在工作，而是私自离岗办私事，那么这种行为就可能被视为旷工。因为员工的行为违反了公司的考勤管理制度和劳动纪律，没有按照规定的时间和地点进行工作。

法律建议：

• 员工角度：作为员工，应严格遵守公司的考勤管理制度和外勤管理规定。如果需要外出工作，应提前向公司申请并获得批准，同时按照公司规定的时间和地点进行外勤打卡。在打卡后，应继续保持工作状态，确保能够提供充分的证据证明自己在工作。
• 公司角度：作为公司，应制定明确、合理的考勤管理制度和外勤管理规定，并向员工进行充分宣传和培训。同时，公司应建立有效的监督机制，对员工的外勤打卡行为进行监督和检查，确保员工的行为符合规定。如果发现员工存在违规行为，应及时进行处理并记录在案。

可能的法律后果：

• 如果员工被认定为旷工，公司可能会根据其规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工对公司的处罚决定不服，可以通过劳动争议调解、仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。

总之，外出人员考勤打卡未到下班时间是否算旷工，需根据具体情况及公司的相关规定来判断。员工应严格遵守公司的考勤管理制度和外勤管理规定，确保自己的权益不受损害。同时，公司在制定相关规定时也应考虑其合理性和可操作性，以维护良好的劳动关系。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。