关于从原部门调动到别的部门后，原部门奖金的发放时间，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定，无法直接给出一个统一的答案。不过，我可以从几个常见的情况来为你分析：
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间以及与部门调动相关的处理方式，那么应当按照规章制度来执行。例如，规章制度可能规定，无论员工是否调动部门，只要满足奖金发放的条件（如完成特定项目、达到业绩目标等），奖金就会在特定时间（如季度末、年末）发放。
劳动合同或相关协议有约定：
- 如果劳动合同或相关协议（如奖金协议、绩效考核协议等）中明确约定了奖金的发放与部门调动的关系，那么应当按照这些约定来执行。例如，协议可能规定，员工在调动部门前已完成的业绩对应的奖金，仍由原部门发放；或者规定，调动部门后，原部门的奖金不再发放，而是根据新部门的业绩来发放新的奖金。
公司规章制度和劳动合同均无明确规定：
- 在这种情况下，如果员工因部门调动而产生了关于奖金发放的争议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理这类争议时，劳动仲裁机构或法院通常会考虑员工的实际贡献、公司的规章制度、行业惯例以及公平原则等因素来做出裁决。
法律建议：
- 在面对部门调动时，建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果对奖金发放有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确奖金的发放条件和时间。
- 如果公司未能按照规章制度或劳动合同约定发放奖金，你可以先尝试与公司协商解决；如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
可能存在的法律后果：
- 如果公司违反规章制度或劳动合同约定未发放奖金，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司支付应发的奖金及可能的违约金或赔偿金。
- 同时，公司的这种行为也可能影响其声誉和员工满意度，进而对公司的长期发展产生不利影响。
总结来说，从原部门调动到别的部门后，原部门奖金的发放时间取决于公司的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。在面对这种情况时，建议你先了解自己的权益和义务，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。