结论：员工在车间做事后调部门，年底奖金是否两个部门都可以给申请，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际工作表现和贡献，一般情况下，年底奖金不会由两个部门同时申请，而是根据员工最终所在部门或主要贡献部门来决定。

分析说明：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确年底奖金的发放标准和流程，包括奖金的申请、审批和发放部门等。
   • 如果公司规章制度中规定年底奖金由员工所在部门申请，那么员工调部门后，通常应由新部门根据其工作表现和贡献来申请年底奖金。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了年底奖金的发放方式和部门，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 若劳动合同未明确规定，则需参考公司规章制度或行业惯例。

3. 实际工作表现和贡献：

   • 年底奖金通常是对员工一年来工作表现和贡献的奖励。
   • 员工调部门后，其工作表现和贡献应主要在新部门中体现，因此新部门更有资格根据其表现来申请年底奖金。
   • 如果员工在两个部门都有显著贡献，且公司规章制度或劳动合同允许，那么理论上可以由两个部门共同申请或协商分配奖金，但这种情况较为少见。

特殊场景：

• 如果员工在调部门前已在原部门完成了大部分工作，且该工作对年底奖金的发放有重要影响，那么原部门可能也会参与奖金的申请或分配讨论。
• 另外，如果公司有特殊的奖励机制或政策，如跨部门合作项目奖励等，那么员工可能因参与多个部门的工作而获得额外的奖金或奖励。

后续行动建议：

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年底奖金的发放标准和流程。

2. 与新部门沟通：

   • 员工可以与新部门沟通，了解新部门对年底奖金的申请和发放政策，以及自己在部门中的工作表现和贡献是否符合奖金发放条件。

3. 咨询人力资源部门：

   • 如果员工对公司规章制度或劳动合同的理解有疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以咨询公司的人力资源部门或寻求法律帮助。

法律背景：

• 年底奖金的发放通常属于公司自主经营权的范畴，公司可以根据自身情况制定规章制度和劳动合同来约定奖金的发放方式和条件。
• 员工在享受年底奖金时，也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不得违反公司规定或损害公司利益。

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