结论：同工同酬差价若以奖金形式发放，离职时是否能拿到这部分工资，取决于奖金的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度的约定。

分析：

1. 奖金性质与发放条件：

   • 如果同工同酬差价以奖金形式发放，且该奖金属于劳动者正常劳动应得的报酬部分（例如，作为对劳动者工作表现或工作量的额外奖励，但实质上是劳动者应得工资的一部分），那么离职时劳动者有权要求用人单位支付这部分奖金。
   • 如果奖金是用人单位根据特定条件（如工作年限、项目完成情况等）发放的，且劳动者在离职时未满足这些条件，那么用人单位可能无需支付这部分奖金。但这种情况下的“奖金”实际上可能并非同工同酬的差价，而是额外的奖励。

2. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了奖金的发放条件、时间和方式。如果这些规定与同工同酬的原则相符，且劳动者在离职时符合发放条件，那么用人单位应当支付奖金。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定奖金的发放，或者规定与同工同酬原则相悖（例如，规定离职时不发放奖金），那么劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据同工同酬的原则和相关法律法规来作出裁决。

3. 法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动量、工作表现等相匹配的报酬。如果同工同酬差价以奖金形式发放，且实质上是劳动者应得工资的一部分，那么用人单位在离职时应当支付这部分报酬。
   • 同时，如果用人单位未按照劳动合同或公司规章制度的约定支付奖金，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放条件和方式。
• 如果劳动者认为自己的同工同酬差价以奖金形式发放且离职时未获得应得的报酬，可以与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉。
• 如果协商或投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

总结：同工同酬差价以奖金形式发放时，离职时是否能拿到这部分工资取决于奖金的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度的约定。劳动者应当了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。