关于调职后年终奖是否会保留的问题，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规定角度：

   • 很多公司会在员工手册、规章制度或年终奖发放政策中明确规定年终奖的发放条件、标准和范围。如果公司规定中明确说明调职不影响年终奖的发放，那么调职后的员工仍然有资格获得年终奖。
   • 反之，如果公司规定中明确调职会导致年终奖的取消或调整，那么员工在调职后可能就无法获得原本预期的年终奖。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和标准，并且没有将调职作为排除条件，那么调职后的员工仍然有权要求公司按照合同约定发放年终奖。
   • 如果劳动合同中没有明确约定年终奖的发放，或者约定了调职会影响年终奖的发放，那么员工在调职后可能就无法依据劳动合同主张年终奖。

3. 实际履行角度：

   • 除了公司规定和劳动合同外，还需要考虑公司实际履行的情况。如果公司历史上一直存在调职后仍然发放年终奖的惯例，那么即使公司规定或劳动合同中没有明确规定，员工仍然有可能获得年终奖。
   • 反之，如果公司历史上从未给调职后的员工发放过年终奖，那么员工在调职后可能就需要对年终奖的发放保持谨慎预期。

综上所述，调职后年终奖是否会保留取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及公司的实际履行情况。建议你在调职前仔细查阅公司的相关规定和劳动合同，并与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，以明确自己的权益和预期。如果有任何争议或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。