工作调离后是否还有年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、调离的具体情况以及年终奖的性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

   • 明确规定发放条件：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，比如年度绩效考核达标、工作满一定时长等，并且您在调离前已经满足了这些条件，那么您有权获得年终奖。例如，合同约定年度业绩达到一定销售额可获得年终奖，您在调离前已完成该销售额目标，此时即使调离，也应获得年终奖。
   • 按比例发放：有些公司规定年终奖按员工当年在职时间的比例发放。如果您于年中调离，公司规定工作满一年可拿全额年终奖，那么按照比例，您应获得相应部分的年终奖。
   • 明确规定调离员工不享受年终奖：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调离员工不享受年终奖，那么即使您满足其他发放条件，也无法获得年终奖。但这一规定需不违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。

2. 调离的具体情况

   • 主动调离：如果您是主动申请调离，且调离行为不符合法定可获得补偿或奖励的情形，公司可能会依据规定不发放年终奖。
   • 被迫调离：如果您是因公司存在违法违规行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）或公司内部调整导致您被迫调离，并且您已完成相应工作任务、达到绩效要求，那么您有权主张公司发放年终奖。

3. 年终奖的性质

   • 工资性质：如果年终奖被视为工资的一部分，根据法律规定，公司应在您离职（包括调离）时一并结算支付。
   • 福利性质：如果年终奖属于福利性质，公司则有一定自主决定权，但也需要遵循公平合理及自身规定原则。在这种情况下，您可能需要根据公司的具体政策和实际情况来争取年终奖。

建议与指导：

• 在调离前，您应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。
• 如果对年终奖的发放有疑问或争议，建议您先与公司的人力资源部门进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，法院会综合考虑劳动合同、公司规章制度、您的工作表现、贡献度以及公司是否存在过错等因素，作出公正裁决。

示例说明： 假设您与公司签订的劳动合同中明确规定，年终奖根据员工年度绩效考核结果发放，且调离员工不享受年终奖。但您在调离前已完成年度工作任务，且绩效考核结果为优秀。此时，虽然合同中有调离员工不享受年终奖的规定，但这一规定可能因违反公平合理原则而被法院认定为无效。因此，您仍有可能获得年终奖。

总之，工作调离后是否还有年终奖，需根据具体情况而定。如果您对自己的年终奖发放有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。