关于离职再入职后是否有年终奖金的问题，这主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关条款，以及您离职和再入职的具体情况。以下是一些详细的分析和建议：
一、公司规章制度与劳动合同
有明确约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额，以及离职和再入职对年终奖的影响，那么您需要按照这些规定来执行。
- 例如，如果合同中规定“员工在年终奖发放前离职的，不享受年终奖”，那么您在离职后再入职，可能就无法获得该年度的年终奖。
无明确约定：
- 如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，那么年终奖的发放可能更多地依赖于公司的惯例和公平原则。
- 在这种情况下，您可以参考同岗位员工的年终奖发放情况，或者根据您在公司的工作时长、工作表现等因素，与公司进行协商。
二、离职与再入职的具体情况
离职原因：
- 如果您是因为公司违法解除劳动合同而离职，那么您在再入职后，仍然有权主张该年度的年终奖。
- 如果您是因为个人原因主动离职，那么您需要根据公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以及您再入职后的工作表现，与公司协商年终奖的发放问题。
工作时长与贡献：
- 如果您在离职前已经完成了全年或大部分工作，且绩效达标，那么您在再入职后，有权要求公司按照工作时长折算年终奖。
- 如果您再入职后工作时间较短，且未对公司做出显著贡献，那么公司可能根据实际情况决定不发放年终奖或发放较少金额的年终奖。
三、建议与维权
保存证据：
- 无论您是否离职再入职，都建议您保存好与年终奖相关的证据，如公司规章制度、劳动合同、绩效记录、工资流水等。
- 这些证据将在您权益受损时，为您提供有力的支持。
与公司协商：
- 如果您对年终奖的发放有疑问或不满，建议您首先与公司进行协商。
- 通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和规定，同时也有机会争取到更合理的年终奖。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，那么您可以寻求法律帮助。
- 您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：离职再入职后是否有年终奖金，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及您离职和再入职的具体情况。因此，我建议您在离职和再入职前，仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放规定。同时，在离职和再入职后，与公司保持沟通，及时了解年终奖的发放情况，并在必要时寻求法律帮助。