关于“走了年终奖是不是就没有了”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 年终奖的性质与发放条件：

   • 年终奖通常是企业根据年度经营状况、员工个人表现及公司政策等因素，在年末或次年初向员工发放的额外奖励。
   • 其发放条件、金额及时间等，往往由公司规章制度、劳动合同或集体合同等文件明确规定。

2. 离职时间对年终奖的影响：

   • 若离职发生在年终奖发放前，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件与在职状态挂钩：
     • 在这种情况下，如果员工在年终奖发放前离职，可能因不符合发放条件而无法获得年终奖。
   • 若离职发生在年终奖发放后，或公司规章制度、劳动合同中未明确规定年终奖与在职状态挂钩：
     • 员工在离职后，若符合年终奖的发放条件（如年度内工作表现、出勤情况等），仍应有权获得相应的年终奖。
   • 若公司规章制度或劳动合同中存在模糊条款或未明确规定：
     • 此时，员工与公司之间可能就年终奖的发放产生争议。根据《劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司未能遵循此程序，相关规章制度可能对员工不产生约束力。

3. 法律建议：

   • 对于员工：
     • 在离职前，应仔细阅读公司规章制度、劳动合同等文件，了解年终奖的发放条件及时间。
     • 若对年终奖的发放存在疑问或争议，可与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 对于公司：
     • 应制定明确、合理的年终奖发放政策，并在规章制度、劳动合同中明确规定。
     • 在发放年终奖前，应确保已遵循相关程序，如经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等。

总结来说，走了年终奖是否就没有了，取决于离职时间、公司规章制度及劳动合同中的相关规定。若存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。