关于年终奖离职后是否就没了的问题，这并非绝对，需分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、发放时间以及离职后是否发放等条款，或者公司规章制度中有类似的规定，那么应当按照这些规定来执行。
   • 例如：若劳动合同中规定“年终奖于每年12月31日前发放，且仅发放给在职员工”，那么员工在年终奖发放前离职的，可能就无法获得年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴，但公司也不能随意剥夺员工应得的权益。
   • 如果员工能够证明其离职前的工作表现符合年终奖的发放条件，或者公司以往有发放年终奖的惯例，且员工未因严重违纪等原因被解除劳动合同，那么员工仍有权要求公司支付年终奖。
   • 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定年终奖的发放，但根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”以及《劳动合同法》第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬”的规定，员工在离职后仍有权要求公司按照同工同酬的原则支付年终奖（如果公司其他在职员工获得了年终奖）。

3. 特殊情况下的年终奖发放：

   • 如果员工离职是因为公司违法解除劳动合同，或者员工因公司原因被迫离职（如公司未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），那么员工不仅有权要求公司支付年终奖，还有权要求公司支付经济补偿金。
   • 例如：若公司因经营不善而单方面解除与员工的劳动合同，且未提前通知员工，也未支付经济补偿金，那么员工在要求公司支付经济补偿金的同时，也可以要求公司支付应得的年终奖。

律师建议：

• 对于员工而言，在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。如果合同或制度中没有明确规定，可以与公司进行协商，明确年终奖的发放事宜。
• 如果员工离职后认为公司应当支付年终奖但未支付，可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：年终奖的发放并非绝对与离职挂钩，具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。