您好，关于您提出的“离职了是否有年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，年终奖的发放并非法律强制规定的，它通常与单位的经营状况、员工表现以及劳动合同或公司规章制度中的约定密切相关。因此，是否发放年终奖，以及发放的金额和条件，往往因单位而异。
针对您的情况，如果您在离职时已经完成了全年或大部分的工作，并且绩效达标，那么根据公平合理的原则，您是有权主张按工作时长折算年终奖的。具体来说，如果劳动合同或公司规章制度中有明确的年终奖数额或计算方式，且您符合发放条件，那么单位应当按照约定发放。如果合同或制度中未明确规定，但单位有发放年终奖的惯例，且您的工作表现符合往年标准，那么您也有权主张发放。
然而，如果您所在的公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，这一规定是否有效，则需要结合您的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果您的离职并非因个人单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成年度工作任务，单位不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您主张单位支付年终奖的，人民法院是会予以支持的。
另外，我还想提醒您几点：
保留证据：如果您认为自己的年终奖权益受到侵害，首先应注意收集和保留相关证据，包括劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。
协商解决：在维权前，您可以先尝试与单位进行协商，有理有据地提出自己的合理诉求。
法律途径：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，离职后是否有年终奖，需要结合具体情况进行综合考量。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。