关于辞职时还没走是否会有年终奖的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定，以及员工的实际工作表现和贡献。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 规定享有年终奖：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围，且员工在辞职前已满足这些条件（如完成年度工作任务、对公司业绩有贡献等），那么即便员工提出辞职但尚未离职，公司也应按照约定发放年终奖。这是基于合同的法律效力，双方应遵守契约精神。
   • 规定不享有年终奖：反之，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在特定情况下（如员工提出辞职）不享受年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司不支付年终奖是可以得到支持的。但这种情况较为少见，且需确保规定不侵犯员工的合法权益。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定

   • 工作表现与贡献：在没有明确约定的情况下，员工的工作表现和对公司的贡献将成为判断其是否应获得年终奖的重要因素。若员工在辞职前工作表现优异，对公司业绩有显著贡献，那么根据同工同酬原则，员工有权参与年终绩效考核并领取相应年终奖。
   • 离职时间与原因：若员工在年终奖发放前提出辞职但尚未离职，且已完成年度工作任务并对公司业绩有贡献，其获得年终奖的可能性较大。特别是如果员工因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保）而辞职，即使已提出辞职但尚未离职，仍可能有权主张年终奖。
   • 司法实践考量：在实际操作中，法院或仲裁机构会综合考虑员工的工作表现、公司的经营业绩、同岗位其他在职员工的年终奖发放情况，以及离职的具体时间和原因等因素，来作出公正裁决。

建议与指导：

• 对于员工而言：在辞职前，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。如果对年终奖的发放有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商。若协商无果，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 对于公司而言：应完善劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，明确发放条件、范围和方式等，以避免引发不必要的纠纷。在处理员工辞职和年终奖发放问题时，应遵循公平、公正的原则，尊重员工的劳动成果和贡献。

总结来说，辞职时还没走是否会有年终奖，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定，以及员工的实际工作表现和贡献。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。