在同一集团不同法人单位之间内部统一调动，工资待遇是否会变化，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与调动协议：

   • 劳动合同内容：首先，需要查看员工与原法人单位签订的劳动合同中，是否有关于调动后工资待遇的明确约定。如果合同中有明确规定调动后工资待遇不变，或者规定了具体的调整方式，那么应按照合同执行。
   • 调动协议：如果集团内部有统一的调动政策或协议，且该协议中明确规定了调动后工资待遇的调整方式，那么也应按照该协议执行。

2. 集团内部政策：

   • 统一薪酬体系：如果集团内部有统一的薪酬体系，且该体系适用于所有法人单位，那么员工调动后，其工资待遇可能会按照新的法人单位所在地的薪酬体系进行调整，但调整后的待遇应与原待遇相当或更高（根据集团政策而定）。
   • 特殊政策：如果集团针对特定情况（如跨地区调动、跨岗位调动等）有特殊的薪酬政策，那么员工调动后的工资待遇可能会根据这些政策进行调整。

3. 法律法规：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果调动涉及工资待遇的变更，应与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 同工同酬原则：在同一集团内部，不同法人单位之间应遵循同工同酬的原则。如果员工调动后的工作内容、工作量等与原岗位相同或相似，那么其工资待遇也应相当。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 地区差异：如果调动涉及不同地区，那么工资待遇可能会受到地区差异的影响。例如，不同地区的最低工资标准、社保缴纳比例等可能不同，这些因素都可能影响员工的实际收入。
   • 岗位差异：如果调动涉及不同岗位，那么工资待遇可能会根据新岗位的职责、要求等进行调整。新岗位可能要求更高的技能水平或承担更多的责任，因此工资待遇也可能相应提高。

建议：

• 在调动前，员工应仔细阅读劳动合同和调动协议，了解调动后工资待遇的调整方式。
• 如果对调动后的工资待遇有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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