公司平调工资不变，员工不一定必须接受调动。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动合同的约定
- 劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位或工作内容，那么公司未经员工同意擅自调动可能构成违约。
- 调动性质：平调工资不变的情况下，虽然薪酬未变，但工作内容的变动可能影响到员工的职业发展、工作环境等，因此员工有权根据劳动合同的内容来决定是否接受调动。
二. 员工权益
- 自主选择权：员工有权根据自己的职业规划、工作环境等因素来选择是否接受公司的调动安排。如果调动不符合员工的个人意愿或职业规划，员工可以拒绝接受。
- 协商与沟通：公司在进行调动时，应当与员工进行充分的协商和沟通，了解员工的意愿和想法，并尽量达成共识。如果员工不同意调动，公司应当尊重员工的选择，并考虑其他解决方案。
三. 实际案例
- 例如，某公司员工被公司平调至其他部门，虽然工资未变，但由于新部门的工作内容与原部门差异较大，员工拒绝接受调动。在这种情况下，员工可以依据劳动合同的内容和公司协商，表达自己的意愿和诉求。
综上所述，公司平调工资不变并不意味着员工必须接受调动。员工有权根据劳动合同的内容、自己的职业规划以及工作环境等因素来决定是否接受公司的调动安排。如果员工不同意调动，公司应当尊重员工的选择，并寻求其他解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。