关于“调岗不降薪员工是否必须接受”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括法律规定、合同条款、调岗的合理性与必要性，以及员工的个人权益等。以下是对此问题的详细解答：

一、核心原则：协商一致

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的重要组成部分。任何对岗位的调整，都应遵循协商一致的原则，即需要公司与员工进行充分沟通，并取得员工的书面同意。这一原则确保了员工在调岗过程中的知情权和选择权，是保护员工合法权益的基础。

二、调岗的合理性与必要性

即使调岗不降薪，员工也并非必须无条件接受。调岗的合理性与必要性是员工考虑是否接受调岗的重要因素。具体来说：

1. 合理调岗标准：调岗应基于企业生产经营的合理需要，确保新岗位的工作内容、工作强度等与原岗位基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性。同时，调岗应考虑员工的职业发展和正常生活需求，避免给员工带来不必要的困扰和损失。

2. 不合理调岗的应对：如果调岗不符合合理性要求，如将员工调至完全不相关的岗位、导致员工无法发挥专业技能或严重影响其正常生活等，员工有权拒绝调岗。在此情况下，公司不能以员工拒绝调岗为由对其进行不利处理，如降薪、解雇等。

三、员工的权利与维权途径

1. 拒绝调岗的权利：员工有权基于合同约定和调岗的合理性判断，决定是否接受调岗。如果认为调岗不合理或违反法律规定，员工可以明确表达拒绝意愿，并要求公司保持原岗位或提供其他合理的解决方案。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 仲裁与诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情形下的调岗

在某些特殊情况下，如员工不能胜任原工作岗位且公司有充分证据证明，经过法定程序后，公司可以对员工进行合理调岗。但此类调岗仍需遵循协商一致和合理性的原则，并确保员工的合法权益不受损害。例如，公司应提供培训或调整工作岗位等措施帮助员工提升能力；如果调岗后员工仍然不能胜任工作，公司才能考虑解除劳动合同等更严厉的措施。

五、总结与建议

综上所述，公司调岗不降薪并非员工必须接受的事项。员工在面临调岗时，应仔细审查调岗的合理性、合法性和对自身的影响。如果认为调岗不合理或违反法律规定，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，建议公司在调岗前与员工进行充分沟通协商，确保调岗的顺利进行和员工的稳定工作。通过双方的共同努力和协商，可以找到既符合公司利益又保障员工权益的解决方案。