结论：调岗不降薪，员工并非必须接受。员工有权基于合同约定、岗位变化的实际影响以及个人职业发展等因素，决定是否接受调岗。若员工不接受调岗，可能面临的后果取决于公司的后续处理方式及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同约束
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，工作岗位是劳动合同的重要组成部分。任何对岗位的调整，都应与员工进行充分协商，并取得其书面同意。未经员工同意擅自调岗，即使薪酬不变，也构成对劳动合同的违反。
合同约束力：
- 劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方均应严格履行。任何一方不得单方面变更合同内容，包括工作岗位的调整。
二、调岗的合理性与必要性
合理调岗标准：
- 调岗应基于企业生产经营的合理需要，确保新岗位的工作内容、工作强度等与原岗位基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性。同时，调岗应考虑员工的职业发展和正常生活需求。
不合理调岗的应对：
- 若调岗不符合合理性要求，如将员工调至完全不相关的岗位或导致员工无法发挥专业技能，员工有权拒绝。在此情况下，公司不能以此为由对员工进行不利处理，如降薪、解雇等。
三、员工不接受调岗的可能后果
公司协商解决：
- 若员工不接受调岗，公司可能会尝试与员工进一步沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整调岗方案、提供培训或支持以帮助员工适应新岗位等。
公司单方面处理的风险：
- 如果公司未经员工同意单方面调岗，即使薪酬不变，也可能构成违法变更劳动合同。员工有权要求公司恢复原岗位或支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。
- 若公司以员工不接受调岗为由进行不利处理（如降薪、解雇），员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。
员工主动离职的考量：
- 如果员工认为调岗不合理且无法与公司达成一致，也可以选择主动离职。但在此情况下，员工应谨慎评估离职后的经济和生活状况，并确保自己的离职行为符合法律规定（如提前通知、办理离职手续等）。
四、建议与总结
对员工的建议：
- 在面临调岗时，员工应仔细审查调岗的合理性、合法性和对自身的影响。若认为调岗不合理或违反法律规定，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如沟通记录、劳动合同等）。
- 若协商无果，员工可以依法通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
对公司的建议：
- 公司在实施调岗时，应确保调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分沟通协商。若员工不接受调岗，公司应尊重员工的意愿，并寻求其他解决方案（如内部转岗、提供培训等）。
- 公司应避免采取单方面处理的方式（如降薪、解雇），以免引发法律纠纷和损害公司形象。
总结：调岗不降薪并非员工必须接受的事项。员工在面临调岗时，应仔细审查调岗的合理性、合法性和对自身的影响，并根据实际情况决定是否接受调岗。若认为调岗不合理或违反法律规定，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，建议公司在调岗前与员工进行充分沟通协商，确保调岗的顺利进行和员工的稳定工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。