针对您提出的“岗位调岗不降薪，不愿意调岗会得到赔偿吗”这一问题，我的结论如下：
若公司调岗行为缺乏合法合理性，您拒绝调岗后被辞退，公司需支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 若公司无法证明调岗是基于生产经营需要，且调岗后劳动条件无不利变化，或者调岗行为存在其他违法情形，您拒绝调岗后被辞退，公司则需支付相应的赔偿金。
若公司调岗行为合法合理，您无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同可能无需支付赔偿金：
- 如果公司能够证明调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后的劳动条件、薪资待遇等并未对您产生不利影响，同时调岗行为也符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么您无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同可能无需支付经济补偿或赔偿金。
针对您可能关心的其他方面，我进一步分析如下：
调岗的合法性与合理性判断：
- 调岗是否合法合理，需综合考虑多个因素，如调岗的原因、目的、方式、调岗后的劳动条件、薪资待遇等。若公司调岗行为存在恶意、歧视性或违反法律法规的情形，则可能被视为不合法不合理。
您的权益保护：
- 若您认为公司的调岗行为不合法不合理，且您拒绝调岗后被辞退，您可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或恢复原岗位。
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、恢复原岗位或支付经济补偿等。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的调岗行为不合法不合理，以及您因此遭受的损失。
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我建议您：
- 在面对调岗问题时，务必保持冷静和理性，先了解公司的调岗原因和目的，以及调岗后的劳动条件和薪资待遇等。
- 若您对调岗有异议，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 若协商无果或您认为公司的调岗行为不合法不合理，您可以及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。