关于不接受调岗是否会有赔偿的问题，这主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法合理调岗且劳动者拒绝的情况：

   • 若用人单位因生产经营需要（如企业转型、部门整合）进行调岗，且调岗未对劳动者的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响，同时用人单位履行了调岗程序（如与劳动者协商、提供必要培训等），那么这种调岗是合法合理的。
   • 在此情况下，若劳动者无正当理由拒绝调岗并被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。因为劳动者有义务配合用人单位的合理工作安排，拒绝调岗可能被视为违反公司规章制度或劳动合同约定。

2. 违法或不合理调岗且劳动者拒绝的情况：

   • 若调岗目的不合法（如为逼迫劳动者辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇），或调岗程序不合法（如未经与劳动者协商一致即单方面调整岗位），则构成违法或不合理调岗。
   • 在此情况下，劳动者有权拒绝调岗，且用人单位因此辞退劳动者构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 即便调岗合法合理，但若用人单位在辞退劳动者时未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿金等），也可能构成违法解除劳动合同，此时劳动者同样有权要求支付赔偿金。
   • 另外，如果调岗后劳动者的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作强度等）发生了明显不利变更，且这种变更并非基于用人单位的正当业务需求，劳动者也有权拒绝调岗并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

建议与途径：

• 面对调岗和可能的辞退风险，劳动者应首先查阅劳动合同中关于调岗的约定，并评估调岗的合理性。
• 若认为调岗不合理或损害自身权益，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 在遭遇违法辞退时，劳动者应积极维护自身权益，通过法律途径要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。具体途径包括申请调解、提起仲裁或法律诉讼等。

总结：不接受调岗是否会有赔偿，关键在于调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。若调岗合法合理且劳动者拒绝导致被辞退，一般无补偿；若调岗违法或不合理，且用人单位处理不当，则需支付经济赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。